宁波原水有限公司-88038威尼斯

坚持关键少数带头学。公司党委紧扣党史教育4 2必读书目，打造理论学习中心组“领学”，党支部“研学”，党员“自学”的“三级联学”机制，创新“灌输自学”“宣讲讨论”“摘录体会”三大学习模式。班子成员带头讲党课，公司各级党组织通过组织开展理论中心组学习、“周二夜学”专题研讨交流和举办学习贯彻“七一”重要讲话座谈会等，示范带动指职工掀起党史学习教育热潮。

坚持线上线下融合学。依托学习强国app、公司钉钉群等载体，开展线上“党史百年天天读”、“听百年经典”，邀请了市委党校教授作专题讲座，举办党史知识竞赛、党史图片展、党史教育读书班、演讲比赛、主题朗诵会、观看红色电影等88038威尼斯的线下活动30余场次，承办市水务环境集团“风雨苍黄百年路、碧水激扬新征程”党史知识竞赛并获得团体一等奖，高标准协办“学好百年党史、扛起时代担当”宁波市国资国企系统党史知识竞赛，参加市国资委举办的“最喜欢习总书记一句话”演讲，文化育人作用凸显。

坚持沉浸体验现场学。组织员工走进四明山革命烈士陵园、横街镇革命历史陈列馆、亭旁红色文化教育基地等红色教育基地，开展“党旗红·原水清—铭记历史不忘初心”走进龙观主题党日活动，开展红色地标打卡、红色经典诵读、重温入党誓词等教学实践活动，通过浸润式、体验式践学活动，让学习教育更接地气、更加保鲜。

搞好“三个结合”，涵养真挚为民情怀

“民生无小事，枝叶总关情。”原水公司始终把群众的满意度作为检验自身工作的“标尺”，真正解决好群众的急难愁盼，让群众感到更满意、更实惠，让人民生活更美好、更幸福。

将党史学习教育与服务基层相结合。将“我为群众办实事解难题”贯穿党史学习教育始终，建立实事项目认领机制，党委牵头领办实事项目8大方向，通过项目清单化、清单责任化、责任时效化，确保各项实事项目落地落实。“挂点坐岗”领导班子下基层实地办公现场解决难题，提高解题效率，实实在在服务基层。开展职工疗休养，做好“职工五必访”工作，动员全员接种新冠疫苗。定期邀请法律、心理专家提供法律、心理咨询服务，传递组织关怀。

将党史学习教育与联创共建相结合。中国水周期间，与宁波博物院联合开展“水惠民生节水甬城”宣教展示主题活动，借助博物院城市文化窗口的平台，向市民科普从天降水到生产生活用水污水排放回用的全过程。各子分公司“亲水使者”纷纷走进水源地，呼吁全社会营造爱水、护水、节水的良好氛围。例行帮助结对村销售农副产品，帮助结对社区开展垃圾分类宣传、小家电维修等志愿活动，取得了“1 1>2”的效果，充分发挥了联创共建的作用。

将党史学习教育与队伍建设相结合。坚持把推动工作发展、开创事业新局作为党史学习教育的重要落脚点，根据公司改革发展及业务调整实际，协助党委出台支部换届方案，今年4月，将原有的4个支部合并划分产生了3个党支部，并为各党支部配齐了支部班子成员，推动了基层党组织建设不断完善。把强化考核结果运用作为关键，引导下属三个党支部结合自身组织建设特点，认真坚持“三会一课”制度，通过“比进度”“晒成绩”逐渐形成了各支部“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

促进“三大提升”，教育成果遂行转化

“为者常成，行者常至。”原水公司将学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，把学习教育取得的收获广泛应用到工作之中，趁热打铁把学习成果转化为工作效果。

促进党建水平大提升。通过开展党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史“四史”系列教育活动，提升干部职工举旗定向、辨别是非的政治能力。创新“5 n”党员活动日，延伸教育阵地，整合党建资源，拓宽新时代党建工作思路。坚持把党史学习教育融入支部建设基本日程、融入党员日常教育管理，在党史学习教育中筑牢战斗堡垒，增强党的凝聚力和战斗力，赋能支部建设。

促进服务能力大提升。成立由总经理为组长的优化营商环境领导小组，提出8条重点举措，延伸服务过程，全面优化营商环境，提高客户满意度和用水获得感。建立健全有效的水资源配置和调度体系，提升水资源利用率，促进生态城市建设和循环经济发展。依托“亲水使者”志愿者队伍平台走访水源地及结对村困难群众，大力开展水质保护宣讲、垃圾分类、助学帮困、义务植树等公益活动，得到社会各届广泛赞誉。

促进队伍形象大提升。积极履行“公益为主·民生至上”的企业核心理念，持续深化“党旗红·原水清”党建品牌，运用cis企业形象建设系统，专注理念识别、视觉识别、行为识别三大维度。让党员干部“心红、情红、业红”，打造“原水人清、气清、水清”。实现党建与业务工作的同频共振，让宁波市民“有水喝、喝好水、喝满意”。该品牌被评为国资委系统特色党建品牌，并被推报至市委组织部。“党建引领旗红水清”微视频七一期间登上“学习强国”宁波平台，相关案例文章被收录在《宁波国资》建党100周年专刊。